劳动合同解除敬业协议还有效吗（劳动合同解除时，敬业协议是否依然有效？）

劳动合同解除时，敬业协议是否依然有效？

第一段：敬业协议的定义和重要性

敬业协议是指雇主和员工签订的一种协议，约定员工在离职后不得向竞争对手泄露公司机密或者招揽公司客户，以保护公司商业利益。敬业协议在现代企业管理中，对保护企业信息安全，确保商业机密不被泄露起到了至关重要的作用。

第二段：敬业协议的法律效力

敬业协议与合同一样，具有合同法律效力。但是在劳动法规定下，最终以劳动法的规定为准。在我国，公司通过敬业协议约束员工必须符合《中华人民共和国合同法》和《劳动合同法》的规定，合法合规地避免了员工离职后向竞争对手泄露公司机密等行为。但是员工有权选择是否同意签署敬业协议，也可以在签署协议时对协议条款进行谈判和讨论。如果协议没有在合同中规定，协议将不具备法律效力。

第三段：解除劳动合同是否影响敬业协议的效力

当雇主主动解除员工的劳动合同时，敬业协议依然有法律效力，原则上员工应当履行敬业协议的相关约定。但是，在一些特定情况下，敬业协议却可能失效。比如公司在解除员工合同之前未告知员工协议的有效性和范围；在离职前未与员工签订书面协议；公司的商业秘密等内容的透明度和合理性等等。 总之，敬业协议的法律效力是存在的，雇员应当尽职尽责，确保合同中的条款得到落实，保护公司的商业利益。但是，在签署协议时，员工应该理智思考和权衡利弊，确保合同条款合理，符合法律法规规定，才能保障个人的合法权益。