事业单位提前退休（事业单位的提前退休政策已经成为近年来越来越多人关注的话题。尤其是随着我国人口老龄化

政策简介

事业单位提前退休政策于2014年底开始实施。简单来说，就是让符合条件的人员提前退休，统一不低于60岁。具体的条件是，在累计缴纳社保满20年的基础上，男性年满55周岁，女性年满50周岁，就可以申请提前退休。

优劣分析

提前退休政策既有正面影响，也存在负面影响。

• 正面影响：
• 解决事业单位的“中年危机”，有利于制定合理的人事计划。
• 缓解劳动力紧张，有利于释放就业空间。
• 有助于增强事业单位的凝聚力和士气。
• 负面影响：
• 给年轻人造成了就业机会的压力，尤其是一些高学历的年轻人。
• 个体工资水平处于底层的提前退休人员，退休后收入难以维持，社保缴纳时间也许不足，达不到领取养老金的标准。
• 一些事业单位虚高工龄，设定了多种奖金，应该结束此类行为。

政策建议

基于正负面影响分析，我们提出以下两点建议：

• 建议完善社保制度，让更多人享受提前退休政策的利益，同时也让社保缴纳达到既定的目标。
• 建议建立一套严格的考评机制，评估事业单位内部人员的真实工龄和工资水平，打击虚报工龄等问题。

结语

提前退休政策是适应当前社会现实需求的举措，事业单位可以适当优化它并适应经济发展新常态，让更多人受益。