协商一致和辞退的区别（协商一致与辞退的区别）

协商一致与辞退的区别

协商一致与辞退的基本区别

协商一致和辞退是两种处理员工离职的方式。协商一致是企业与员工在平等的基础上，通过讨论、协商等方式，达成共识并实现员工离职手续的一种方式。而辞退则是企业因为员工在工作中有违反规定，工作产能低下、违反公司道德等原因，采取强制性措施使员工立即断开与企业雇佣关系的方式。

协商一致与辞退的应用场景

通常情况下，协商一致更适用于员工个人原因造成的离职，例如员工自身情感问题，家庭问题，工作生活平衡困难等等。而辞退则更适用于员工工作能力不达标，缺乏职业道德，违反公司法律法规等行为造成的离职。在遇到恶劣的员工行为、急需节省经费、整合人员架构等情况下采用辞退的方式更为常见。

协商一致与辞退的注意事项

在采取协商一致和辞退的方式处理员工离职时，企业需要注意以下几点。对于协商一致，企业要遵守以诚信守信为基础的原则，提供合理的资金补偿和安全保障，避免对员工的关爱产生任何影响，并且最好达成书面协议以防止说后不准。对于辞退，企业需要确立双方的权利义务，基于尊重和公正原则，严格遵守合同和法律规定，如若实在需要解除合同应该与员工协商妥善解决并向员工支付相应的经济补偿。