干股分红协议书是否合法（判断干股分红协议书是否合法）

判断干股分红协议书是否合法

干股分红协议书：是指公司和员工签订的特殊奖励合同，员工以获得公司授予的干股为奖励，并可以在分红阶段获得公司利润的一部分。这种奖励是为了鼓励员工的忠诚度、增强员工的责任感和激发员工的工作积极性。

第一段：是否合法？

干股分红协议书是否合法，必须参照国家法律法规的规定。在我国，公司采用干股分红奖励方式的合法性并没有得到明确的法规规定，因此，干股分红协议书是否合法，需要根据以下几个方面进行判断。

第二段：合法性判断

1.合同的自由原则：干股分红协议书是公司与员工双方在自愿的情况下签订的，基于自由原则，其合法性得到了保障。

2.奖励方式符合法律法规：干股分红奖励方式的本质是股权激励，公司可以将员工的报酬分为现金报酬和股权报酬两种，符合《劳动合同法》等相关法律法规的规定。

3.股票交易合法：员工获得公司授予的干股后，可以在股票市场上进行交易，公司不涉及股票交易，只负责将分红发放给员工，因此符合相关法规。

第三段：对公司的影响

干股分红奖励方式对公司有一定的影响，如果公司过度采用这种方式，可能会造成以下问题：

1.股权增加：公司股权增加，股东分散化，公司治理难度加大。

2.利润分配：干股分红会把一部分公司利润分配给员工，降低公司利润分配比例。

3.人力成本增加：员工的股权报酬会增加公司人力成本，降低企业的盈利水平。

因此，公司在采用干股分红奖励方式时，须慎重考虑，并根据公司实际情况和国家法律法规规定制定具体的干股分红协议书。