工伤赔偿标准公司怎么赔（工伤事故赔偿制度）

工伤事故赔偿制度

一、工伤赔偿标准

工伤是工作中发生的意外伤害或职业病所致的伤残、死亡或暂时丧失劳动能力的事故，是劳动者因工作受到的伤害。根据《中华人民共和国工伤保险条例》规定，企业应为工伤职工提供工伤保险，支付一定比例的医疗费、护理费、康复费、营养费、交通费、住院伙食补助费、一次性伤残补助金等。工伤职工的死亡，其遗属还应得到丧葬补助金、抚恤金等财产权益。

1、医疗费：

企业应支付工伤职工由于工伤原因发生的医疗费用。医疗费用包括门诊、住院、药品费、检查费、手术费、护理费、康复费等各项费用。企业不得向工伤职工收取任何费用。在职工因工伤离开工作的后续期间内，企业应根据就业政策的规定提供必要的医疗帮助。对于因工死亡的职工，企业应支付其医疗费用以及殡葬费用。

2、一次性伤残补助金：

工伤职工因工伤致使身体残疾程度达到一定比例的，企业应支付一次性伤残补助金。计算伤残补助金的标准为职工最后工资的月平均值乘以伤残等级对应的伤残补助金额，具体标准根据各地区的规定执行。对于残疾程度满足伤残一级生活不能自理的，可以按照这一级别的三倍标准支付伤残补助金。

3、丧葬补助金：

对于因工死亡的职工，企业应负担相关的丧葬费用并支付丧葬补助金。丧葬补助金标准根据各地区的规定执行，但其不超过职工一年工资的标准。企业应将丧葬补助金及时支付给职工的遗属。

二、伤残等级鉴定

伤残等级鉴定是依据工伤救治情况、医疗鉴定结论等多方面因素综合判断职工工伤伤残的程度，分为一级至十级。伤残等级鉴定由劳动人事部门或保险公司委托指定的鉴定机构进行，包括医疗鉴定和职业能力鉴定两个方面。根据《工伤保险条例》规定，对于伤残鉴定结果有异议的，职工可以向劳动争议仲裁委员会或人民法院申请仲裁或诉讼。

1、医疗鉴定：

医疗鉴定主要根据职工的工伤鉴定结论、诊疗过程记录、医疗检查结果等综合判断职工的工伤伤残等级。

2、职业能力鉴定：

职业能力鉴定根据伤残程度、职业技能、工种特点等因素，结合职工的身体状况、治疗效果、工作经验等综合进行判断，以确定其就业能力以及适合从事的工种和岗位。

三、企业责任与法律救济

企业应根据国家有关法律、法规，对工伤职工进行应急救治和转诊治疗。企业应及时报告有关部门和保险公司，并为工伤职工提供足额赔偿。对于恶意拖欠、退赔、赔偿不足的企业，工伤职工可以向社保部门和劳动争议仲裁委员会投诉，也可以向人民法院提起诉讼。同时，也可以聘请律师进行维权，维护自身的合法权益。

总之，工伤职工是企业最宝贵的人力资源和财富，企业应视工伤赔偿为一项重要的社会责任和义务，并履行好相关法律规定，尽可能为工伤职工提供更优质、更便捷的服务，保障工伤职工的合法权益，让他们真正地感受到企业的关爱和温暖。