重庆市人事人才（重庆市：打造全球最具竞争力的人才高地）

重庆市是一座充满活力的城市，近年来，重庆市在人事人才方面取得了显著的成就，成为全国其中一个具有相对竞争优势的城市。如何进一步发扬传统优势，促进推动高质量发展，建设更具国际竞争力的人才高地，成为了当前亟待解决的问题。

一、发挥政府引导作用，为人才提供优越环境

重庆市政府要打造国际化、智慧化的生态环境，进一步提升城市的吸引力。政府实行全方位引才计划、落户办法等政策，为人才提供丰富多彩的生活、工作、发展契机。

• 优化人才公寓，为人才提供方便舒适的居住环境；
• 完善配套设施，为人才提供便利的公共服务；
• 加强学前教育，为人才的家庭提供优质的教育资源。

二、推进企业创新发展，锻造创新型人才精英

重庆市要在实践中推动企业技术创新与产品创新，为人才提供更多的实践场所。同时，加大人才培养力度，提高人才队伍的整体素质，增强人才队伍创新型精英的竞争力。

• 通过创新人才工作体制机制，优化人才队伍结构；
• 注重人才培养质量，提高人才培养水平；
• 鼓励人才自主创新，营造良好的创新创业环境。

三、加强国际人才交流合作，提升城市国际竞争力

重庆市需要更多的国际化人才和先进技术，寻找国际人才资源，做大城市产业经济。加强国际人才交流合作，引进国际一流大学、知名高科技企业等国际化人才。

• 加强与海外知名高校、科研机构的合作，获取国际先进技术；
• 为外籍专家提供便利的落户、生活和工作条件；
• 设立国际人才交流中心，加强重庆市与世界其他城市的人才交流。

四、打造广泛交流合作平台，促进人才资源优势互补

重庆市要发挥自身的人才、地理和市场等优势，与周边和全国及国际的城市合作，共同发掘和利用人才资源。

• 在全国及世界范围内展开招商引资活动，吸引更多优秀人才；
• 积极构建人才资源共享平台，实现资源优势互补；
• 加强与重庆市内外著名高校、科研机构和企业的合作，实现人才创新资源的整合。

五、构建高效利索的人才评价机制，提高人才竞争水平

完善人才评价机制，实现公正公平的人才评价，为提升人才队伍素质和竞争力提供强大支撑和保障。

• 完善人才评价体系，注重科学、公正的评价方法；
• 实现人才评价的信息透明化，公开公示评价结果；
• 针对高端人才，提供个性化评价和服务，鼓励人才发挥特长和创新能力。

重庆市的人才资源日渐得到更好的开发与利用，立足当下，展望未来，构建更好的人才发展生态，打造国际化、多元化的人才高地，成为时代发展的强劲引擎。